I nove principali atti legislativi che si sono fusi sono:
- la legge sulla parità retributiva del 1970.
- la legge sulla discriminazione sessuale del 1975.
- la legge sulle relazioni razziali del 1976.
- la legge sulla discriminazione dei disabili del 1995.
- i regolamenti sull'uguaglianza nell'occupazione (religione o credo) 2003.
- i regolamenti 2003 sulla parità di lavoro (orientamento sessuale).
Quali sono le principali leggi e codici di condotta relativi all'inclusione e alla discriminazione nell'uguaglianza della diversità nell'assistenza sociale degli adulti?
Esistono vari atti legislativi relativi all'uguaglianza, alla diversità e alla discriminazione. Questi includono la legge sulla parità retributiva del 1970, la legge sulla discriminazione sessuale del 1975, la legge sulle relazioni razziali del 1976, la legge sulla discriminazione sulla disabilità del 1995 e 2005 e la legge sulla disabilità del 2001.
Quali sono le principali leggi e codici di condotta relativi alla diversità?
4.2a Identificare quale legislazione e codici di condotta in materia di uguaglianza, diversità e discriminazione si applicano al proprio ruolo
- Legge sull'uguaglianza 2010.
- Legge sui diritti umani del 1998.
- Il Mental Capacity Act 2005.
- La legge sull'assistenza 2014.
Qual è il codice di condotta per l'Equality Act 2010?
[Il Codice di condotta statutario] è la guida autorevole, completa e tecnica ai dettagli del diritto. Sarà prezioso per avvocati, avvocati, personale delle risorse umane, tribunali e tribunali, tutti coloro che hanno bisogno di comprendere la legge in profondità o di applicarla nella pratica".
Quali sono i codici di condotta in ambito sanitario e sociale?
Il Codice di condotta per gli assistenti sociali è un elenco di affermazioni che descrivono gli standard di condotta e pratica professionale richiesti agli assistenti sociali durante il loro lavoro quotidiano.
Quali organismi lavorano sulle questioni di uguaglianza?
Lavorare con le organizzazioni per la parità
- Premi nazionali per la diversità.
- Atena Cigno.
- Unità Sfida Uguaglianza.
- Commissione per l'uguaglianza dell'Irlanda del Nord.
- Forum sulla disabilità aziendale.
- Rete dei datori di lavoro per l'uguaglianza e l'inclusione.
- Società di informazione, ricerca e istruzione di genere.
- Opportunità ora.
Quali sono i tre scopi principali dell'Equality Act?
Accogliamo con favore il nostro dovere generale ai sensi dell'Equality Act 2010 di tenere in debita considerazione la necessità di eliminare la discriminazione; promuovere le pari opportunità; e per favorire buone relazioni.
Qual è il codice di uguaglianza?
I Codici stabiliscono in modo chiaro e preciso cosa significa la normativa. Si basano su precedenti e giurisprudenza e spiegano le implicazioni di ogni clausola in termini tecnici. Questi codici statutari sono l'autorevole fonte di consulenza per chiunque desideri un'analisi rigorosa del dettaglio della normativa.
Quali sono gli esempi di codice di condotta?
Tipi di codice di condotta
- I valori dell'azienda.
- Comportamenti dei dipendenti.
- Codice di abbigliamento.
- Ritardo/assenteismo.
- Congedo politica.
- Politica di pausa dei dipendenti.
- Conflitto di interessi.
- Comunicazione.
Come puoi sostenere l'uguaglianza e la diversità sul posto di lavoro?
Comprendere l'uguaglianza e la diversità sul posto di lavoro
- Creare una cultura di equità e inclusione.
- Offrire a tutto il personale una formazione adeguata alla diversità e all'inclusione.
- Identificare e prevenire i pregiudizi inconsci.
- Assicurati di essere conforme.
- Essere consapevoli della discriminazione indiretta.
- Diversità e uguaglianza nel processo di reclutamento.
In che modo i 6cs possono promuovere l'uguaglianza e la diversità?
Consentire agli altri di promuovere l'uguaglianza e la diversità e una cultura non discriminatoria potrebbe includere: – agire da modello – essere consapevoli del benessere di tutti i membri del gruppo di lavoro e supportarli in modo appropriato – consentire agli altri di riflettere sul loro comportamento – identificare la formazione ed esigenze di sviluppo.
Qual è il codice di condotta nell'assistenza sanitaria?
Il Codice descrive gli standard di condotta, comportamento e atteggiamento che il pubblico e le persone che utilizzano i servizi sanitari e assistenziali dovrebbero aspettarsi. Sei responsabile e hai il dovere di diligenza per garantire che la tua condotta non scenda al di sotto degli standard dettagliati nel Codice.
Dove posso trovare informazioni su uguaglianza e inclusione?
Fonti di informazione, consulenza e supporto su diversità, uguaglianza e inclusione
- Responsabile di linea o qualsiasi altro responsabile.
- Sindacati.
- Centri legali o Citizens Advice Bureau (CAB)
- Organizzazioni di advocacy e campagne.
Qual è il nome dell'organismo nazionale che vigila sull'uguaglianza e la diversità?
La Commissione per l'uguaglianza e i diritti umani è un organo statutario istituito ai sensi dell'Equality Act 2006, che ha assunto le responsabilità della Commissione per l'uguaglianza razziale, della Commissione per i diritti dei disabili e della Commissione per le pari opportunità. È il difensore indipendente dell'uguaglianza e dei diritti umani in Gran Bretagna.
Quali sono i punti principali dell'Equality Act 2010?
Le caratteristiche che sono tutelate dall'Equality Act 2010 sono:
- età.
- disabilità.
- riassegnazione di genere.
- matrimonio o unione civile (solo nel lavoro)
- gravidanza e maternità.
- corsa.
- religione o credo.
- sesso.
In che modo l'Equality Act protegge gli individui?
L'Equality Act è una legge che ti protegge dalla discriminazione. Significa che la discriminazione o il trattamento iniquo sulla base di determinate caratteristiche personali, come l'età, è ormai contro la legge in quasi tutti i casi. L'Equality Act si applica alla discriminazione basata su: Età.