Cos'è la PTO protetta? Protected PTO offre tempo retribuito e protetto dall'assenza dal lavoro quando sei malato, devi prenderti cura di un familiare o per qualsiasi altro evento imprevisto che ti fa perdere il lavoro. Il tuo tasso di guadagno totale della PTO è diviso in due segmenti separati: PTO e Protected PTO.
Posso utilizzare la PTO protetta per partire presto?
Protected PTO offre tempo retribuito e protetto dall'assenza dal lavoro quando sei malato, devi prenderti cura di un familiare o per qualsiasi altro evento imprevisto che ti fa perdere il lavoro. La PTO protetta può essere utilizzata per coprire un'assenza o un arrivo ritardato o una partenza anticipata dal tuo turno praticamente per qualsiasi motivo.
Quando puoi usare Ppto su Walmart?
Per quanto riguarda il tuo post disinformato: puoi usare il tuo PPTO ogni volta che vuoi finché ne hai abbastanza. Puoi usarlo per arrivare tardi, tornare a casa presto, prenderti un giorno libero. Qualunque cosa tu voglia puoi usarla. Le uniche persone che non possono utilizzare la presa di forza sono i neoassunti che devono attendere 90 giorni.
La presa di forza deve essere omologata?
Per prendere la PTO sono necessari due giorni di preavviso al supervisore e alle Risorse umane a meno che la PTO non venga utilizzata per malattie o emergenze legittime e impreviste. (Utilizzare il modulo Permessi retribuiti per richiedere la PTO.) In tutti i casi, la PTO deve essere approvata in anticipo dal supervisore del dipendente.
Quanto tempo ci vuole per accumulare PTO?
Se vieni pagato mensilmente, dividerai il numero totale di ore che accumuli annualmente per 12, mesi nell'anno. Se vieni pagato due volte al mese, dividerai il numero totale di ore per 12. Ad esempio, se ricevi 15 giorni di ferie all'anno, accumulerai un totale di 120 ore di PTO nel corso di un anno
Come funziona la presa di forza quando esci?
Quando un dipendente si licenzia o viene licenziato o licenziato, tutto il tempo di ferie maturato e non utilizzato deve essere incluso nella busta paga finale del dipendente. Secondo la legge della California, la presa di forza e le ferie sono salari che sono stati guadagnati, ma non ancora pagati, dal dipendente. Una volta guadagnati ferie o PTO, non possono essere portati via.
Cosa succede se un dipendente viene licenziato o si licenzia con un saldo PTO negativo?
Se un dipendente viene licenziato o si licenzia con un periodo di ferie retribuito negativo, potresti essere in grado di detrarre lo stipendio che è stato anticipato dalla sua busta paga finale. La parola chiave qui è "potrebbe", poiché dipende dalle leggi del tuo stato. La legge federale, invece, consente di detrarre la retribuzione anticipata