Accedi a EHR e vai a mytime self service. Vedrai diverse opzioni, richiedere permessi retribuiti, richiedere permessi non pagati, visualizzare cartellino orari, visualizzare il programma e richiedere la modifica della disponibilità.
Come faccio a notificare al datore di lavoro la modifica della disponibilità?
Fai sapere al tuo capo esattamente quando la modifica entrerà in vigore e quanto tempo durerà. Mettilo per iscritto. Scrivi con cura il tuo nuovo programma e consegna una copia cartacea al tuo datore di lavoro quando parli con lei. Invia una copia digitale del tuo nuovo programma via e-mail al tuo capo come promemoria della tua nuova disponibilità.
Target paga ancora $ 15 l'ora?
Salario minimo target: $ 15 l'ora A giugno, Target ha aumentato il salario minimo a $ 15, rispetto a $ 13. L'aumento faceva parte di uno sforzo pluriennale, con la società che ha promesso nel 2017 che avrebbe raggiunto un salario orario minimo di $ 15 entro la fine del 2020.
Target ti fa sapere se non hai ottenuto il lavoro?
Sfortunatamente, come qualcuno ha già detto la maggior parte delle volte, se non ottieni un secondo colloquio o se non ti parlano di venire a farlo, non hai ottenuto il lavoro. A me e alla maggior parte delle altre persone che conosco nel mio negozio Target è stato detto che avevano ottenuto il lavoro il giorno in cui siamo andati per il colloquio.
Il target mi riassumerà se lascio?
Se non hai dato alcun preavviso sei nel sistema come non riassegnabile. È possibile essere assunti se non sei riassumibile, ma la maggior parte delle volte dubito che otterrai anche un colloquio. Potresti provare a chiamare il negozio in cui hai fatto domanda e parlare con il loro team delle risorse umane e spiegare la tua situazione.
Posso lavorare in Target se sono stato licenziato?
Tutto dipende da come le risorse umane elaborano la documentazione di cessazione. Se ti spuntano come riabilitabile, allora sì. Se vieni licenziato per furto o abbandono, allora non sei riassegnabile.
Cosa ti rende idoneo per la riassunzione?
I dipendenti che hanno preso parte a una riduzione involontaria della forza, così come quei dipendenti che si sono dimessi volontariamente, potranno essere riassunti se hanno avuto una carriera lavorativa soddisfacente mentre erano impiegati da [Nome azienda]. Gli ex dipendenti che hanno avuto un record di lavoro non soddisfacente non saranno presi in considerazione per la riassunzione.
Come rispondi Sei idoneo per la riassunzione?
Se la politica della tua azienda non riguarda l'idoneità alla riassunzione, potresti dire: "Siamo un datore di lavoro con pari opportunità e chiunque può candidarsi per posti vacanti presso la nostra azienda. Ma il processo di selezione dipende esclusivamente dalle qualifiche relative al lavoro, non dal precedente incarico presso la nostra organizzazione".
Perché dovresti assumere di nuovo qualcuno?
Aumento della fedeltà, del coinvolgimento e dell'impegno. Un altro vantaggio della riassunzione dei dipendenti è che probabilmente saranno più coinvolti e impegnati nell'organizzazione al loro ritorno. Portano anche una nuova prospettiva insieme a loro che potrebbe portare a cambiamenti importanti all'interno di un'organizzazione.